Hay muchopor hacer.Hagámoslo bien.
Somos un equipo pequeño que une negocio, marketing y tecnología. Nos interesa conocer a personas con una especialidad propia y ganas de construir con otros.
Oportunidades abiertas
Algunas oportunidades pueden ser incorporaciones, colaboraciones por proyecto o prácticas. Lo importante es detectar perfiles con encaje real.
Asociado de crecimiento y adquisiciónApoyo en investigación, campañas, análisis de cuentas, reporting, mensajes y oportunidades de mejora en proyectos reales.Abierto a candidaturas
Trabajarás cerca de cuentas reales: revisión de campañas, lectura de señales, preparación de informes y detección de fricciones entre demanda, mensaje y conversión. Valoramos curiosidad, orden y capacidad de aprender rápido.
Presentarme para este rolConstrucción web y conversiónDiseño y construcción de páginas, landings y sistemas de conversión con atención a estructura, UX, copy y detalle visual.Buscamos perfiles
Buscamos perfiles que entiendan que una web no es solo diseño: es claridad de oferta, jerarquía, confianza y puntos de decisión. Experiencia con Next.js, WordPress, Webflow o Bricks es un plus, no un requisito absoluto.
Presentarme para este rolDatos y automatizaciónMedición, eventos, reporting, CRM, automatizaciones, integraciones y sistemas internos para operar con más claridad.Buscamos perfiles
Ideal si te interesan GA4, GTM, reporting, pipelines comerciales, n8n/Make y conectar datos con decisiones. No buscamos dashboards decorativos: buscamos medición útil.
Presentarme para este rolContenido e investigación editorialInvestigación, análisis, redacción y transformación de criterio en contenidos útiles sobre crecimiento digital, IA, datos y negocio.En exploración
Trabajarás en la capa editorial de ANVIPARTNERS: lecturas de mercado, guías, análisis y piezas que ayuden a decidir — no contenido genérico de agencia.
Presentarme para este rolAsistente de operaciones digitalesApoyo en coordinación de proyectos, documentación, seguimiento de tareas, preparación de entregables y mejora de procesos internos.Interés abierto
Perfil ordenado, responsable y con capacidad de mantener el sistema interno al día. No es un rol de «gestión por gestionar»: es operación con criterio.
Presentarme para este rol
Cerca en el trato.
Claros en el trabajo.
Estamos construyendo la empresa en la que queremos trabajar. Un lugar donde conocer a quien tienes al lado y poder hablar con claridad de lo que importa.
Es una buena forma de llevarlos a la práctica.
Acordar antes de empezar.
Qué se espera, quién decide, qué tiempo hace falta y en qué condiciones. Para trabajar con confianza, necesitamos tener claro el punto de partida.
Poder preguntar. Y discrepar.
Queremos escuchar el criterio de quien conoce su especialidad. También cuando toca decir «esto no lo veo», pedir contexto o reconocer que algo necesita otra revisión.
Cuidar el trabajo en ambos sentidos.
Por nuestra parte, aportar contexto, prioridades y una revisión útil. Por la tuya, cuidar las entregas y comunicar los bloqueos. La responsabilidad no puede recaer siempre en el mismo lado.
Ahora,
cuéntanos de ti.
Tu especialidad, algo que ya hayas hecho y la forma en la que te gustaría trabajar con nosotros. No hace falta un discurso perfecto.
Una presentación, con tu voz.Lo que sabes hacer y un ejemplo que ayude a entenderlo.
Un encaje que tenga sentido.Una candidatura no implica que exista una posición abierta.
Una conversación, si hay oportunidad.Para concretar el trabajo y sus condiciones por ambas partes.
Empleo, colaboración profesional y prácticas expresan intereses distintos. Elegir uno no equivale a aceptar unas condiciones que aún no hemos hablado.
Tu presentación
Una primera toma de contacto.
Antes de presentarte.
¿Son puestos abiertos?
Publicamos oportunidades cuando tiene sentido buscar perfiles. Cada una indica su estado. Si ninguna encaja del todo, puedes presentarte igualmente y valoramos el encaje.
¿Y si mi perfil no encaja en una sola área?
Selecciona la más cercana o «Otra especialidad» y explícalo con tus palabras. Las áreas ayudan a ubicarnos; no pretenden encerrar tu trabajo en una etiqueta.
No buscamos que sepas de todo.
Nos interesa lo que sabes hacer bien.
Y cómo podemos hacer un buen trabajo juntos.